- 27 100 – 30 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co požadujeme a oceníme? Praxe v sociálních službách výhodou; znalost ošetřovatelských standardů; odolnost vůči stresu, spolehlivost, pečlivost, aktivní přístup; znalost práce na PC; trestní bezúhonnost, řidičský průkaz skupiny B.
Co nabízíme? Plný úvazek, možnost zkráceného úvazku; nepřetržitý provoz, denní směny 7:00 – 19:00 hod., noční směny 19:00 – 7:00 hod.; příjemný kolektiv; zaměstnanecké výhody– příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění; odborná školení; odpovědnou a zajímavou práci.
Předpokládaný nástup? Dle dohody.
Plat? Platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. 10. platová třída/platový stupeň dle praxe, možný až 41 780 Kč + příplatky za noční směny, soboty neděle a svátky + osobní příplatek po zapracování.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail e-mail přes , podrobnější informace na tel. zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.