- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme: splnění kvalifikačních požadavků dle §116 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách ( středoškolské vzdělání – sociální činnost nebo středoškolské s maturitou + kurz pracovníka v sociálních službách ) základní znalosti s PC, dobré komunikační schopnosti, schopnost týmové práce, organizační a řídící schopnosti, časová flexibilita, zkušenosti s vedením týmu nejméně 1 rok, dobrý zdravotní stav, praxe v oboru vítána
Osobní předpoklady:
empatie, spolehlivost, odolnost vůči stresu, ochota se dále vzdělávat
Výhodou:
schopnost vnímat potřeby dětí se zdrav. postižením a poskytovat jim potřebnou podporu a péči v rámci sociální služby
Nabízíme smysluplnou a zajímavou práci, možnosti dalšího vzdělávání, stabilní pracovní prostředí, příspěvek zaměstnavatele z FKSP na stravování, penzijní připojištění.
Životopis a motivační dopis zasílejte elektronicky na e-mail: e-mail přes
Uzávěrka příjmu životopisů 15. 12. 2024. Vybraní uchazeči budou kontaktováni e-mailem nebo telefonicky.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!