- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: splnění kvalifikačních požadavků dle §116 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách ( středoškolské vzdělání – sociální činnost nebo středoškolské s maturitou + kurz pracovníka v sociálních službách ) základní znalosti s PC, dobré komunikační schopnosti, schopnost týmové práce, organizační a řídící schopnosti, časová flexibilita, zkušenosti s vedením týmu nejméně 1 rok, dobrý zdravotní stav, praxe v oboru vítána
Osobní předpoklady:
empatie, spolehlivost, odolnost vůči stresu, ochota se dále vzdělávat
Výhodou:
schopnost vnímat potřeby dětí se zdrav. postižením a poskytovat jim potřebnou podporu a péči v rámci sociální služby
Nabízíme smysluplnou a zajímavou práci, možnosti dalšího vzdělávání, stabilní pracovní prostředí, příspěvek zaměstnavatele z FKSP na stravování, penzijní připojištění.
Životopis a motivační dopis zasílejte elektronicky na e-mail: e-mail přes .
Uzávěrka příjmu životopisů 15. 12. 2024. Vybraní uchazeči budou kontaktováni e-mailem nebo telefonicky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.