- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt:
Krejčíková Dagmar, Pospíšilová Markéta tel.: Zobrazit tel. číslo Po – Pá 9 – 14 hod,
e-mail: e-mail přes ,
osobně: Po – Pá 9 – 14 hod.
Pracovní náplň:
Manuální práce při výrobě rozvaděčů a elektrotechnických podsestav pro aplikace zejména v oblasti dopravní a stavební techniky, chladírenského průmyslu a klimatizací.
Práce při výrobě a montáži nízkonapěťových komponentů.
Požadavky:
SŠ/SOU vzdělání (elektro zaměření)
Praxe v obdobné pozici či zkušenost z výrobního prostředí výhodou
Vyhláška 50/78 § 6
Spolehlivost, pečlivost, ochotu se učit a manuální zručnost.
Co Vám můžeme nabídnout:
Jistou a stálou pracovní pozici v Kolíně (dobrá dostupnost autobusovou dopravou)
Zaměstnání s dlouhodobou perspektivou a jistotou
Pracovní pozici na hlavní pracovní poměr přímo do kmenového stavu společnosti
Jistotu pracovní smlouvy s možností pracovat na dobu neurčitou
Pravidelný měsíční příjem a možnost dalších prémií, 13.plat.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.