- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Koho hledáme:
Plánování, připravování a realizace interních a externích auditů dle ISO
Schopnost tvořit a implementovat interní směrnice a dokumenty, řídit interní dokumentaci
Schopnost samostatně zajistit integrovaný systém řízení v oblasti bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci, životního prostředí
Spolupráce s bezpečnostními techniky
Vytvoření a optimalizace vnitřní struktury společnosti, kontrola nad jejím dodržováním.
Otevřenost k učení se novým věcem
Znalost práce s PC (MS Office)
Komunikativnost, schopnost týmové spolupráce
Spolehlivost, samostatnost, flexibilita
Minimálně středoškolské vzdělání
Řidičský průkaz skupiny B
Výhodou: znalosti z oblasti IMS a ISO
Co nabízíme:
dobré platové ohodnocení
práce v úspěšné dynamické společnosti ve stabilním týmu
práce v dobře dostupné lokalitě centra Liberce
dovolená 5 týdnů
příspěvek na stravování
firemní vzdělávání a možnost seberealizace
karierní růst
zvýhodněné telefonní tarify pro Vás i Vaše rodinné příslušníky
sportovní a společenské akce
Mzdové rozpětí: 35.000,– až 45.000,– dle praxe a pracovního výkonu
Hlásit se emailem nebo telefonicky od 6.00 do 14.30 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.