- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme manuálně zručného, pečlivého a samostatného kolegu do dílny v Ostroměři.
Pracovní náplň: údržba objektu, opravy související s provozem budov a jejich zařízení, opravy kolejových vozidel a údržba techniky, obsluha postřikovacího zařízení při postřiku na železnici (v období sezónních prací – cca 2 měsíce v roce – služební cesty na více dní po ČR)
Podmínky: vzdělání a praxe v oboru s technickým zaměřením (opravář zemědělských strojů, elektrikář, instalatér…), časová flexibilita, ŘP sk. B, pracovitost, bezúhonnost, technické myšlení, zodpovědný přístup, zručnost, pečlivost, odpovědnost a spolehlivost
Výhodou: řidičský průkaz sk. B+E, papíry na VZV, praxe na železnici
Výhody:
stabilní zaměstnání, HPP, po – pá pravidelná pracovní doba 6:30 – 15:00, nadstandardní výdělky, měsíční odměny, 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, rozmanitá práce, menší kolektiv, možnost karierního postupu, po roce příspěvek na penzijní spoření aj

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.