- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte znalosti v oblasti údržby třískového hospodářství obráběcích strojů, linek? Máte analytické myšlení a organizační schopnosti? Pak hledáme právě Vás! Budete provádět pravidelné denní, týdenní a měsíční kontroly, seřizování žlabů a dopravníků třísek, výměnu poškozených dílů. Připravovat náhradní díly pro běžný provoz, ale i pro střední opravy. Budete spolupracovat s techniky údržby. Pro tuto pozici nutně potřebujete vzdělání strojírenského nebo technického zaměření (vyučení, maturita výhodou),znalost čtení výkresové dokumentace, uživatelská znalost práce na PC, samostatnost, rozhodnost, zodpovědnost, komunikativnost, znalost oblasti opravy a údržby třískových dopravníků výhodou. Pokud u nás budete úspěšní, čeká Vás práce v mezinárodní dynamické společnosti, motivující mzdové ohodnocení včetně zaměstnaneckých výhod dle platné Kolektivní smlouvy, odborný růst a osobnostní rozvoj.
Pokud Vás naše nabídka zaujala odpovězte na e-mail: .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.