- 80 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup možný po dohodě i jinak.
POŽADAVKY:
Vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou, nejlépe ekonomického nebo technického směru.
Znalost činností územních samosprávných celků, znalost právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci v platném znění: zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení); zákon č. 21/2006 Sb., o ověřování shody opisu nebo kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu a o změně některých zákonů (zákon o ověřování); zákon č. 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů; vyhláška č. 259/2012 Sb., o podrobnostech výkonu spisové služby; vše v platném znění.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY:
Možnost postupného přiznání osobního příplatku dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, možnost odměny za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, stabilní zaměstnání v příjemném kolektivu, možnost průběžného vzdělávání v rámci vykonávané činnosti, pružnou pracovní dobu, 200 hodin dovolené (5 týdnů), 4 dny sick days, pracovní volno placené v den výročí narozenin, e-stravenky v nominální hodnotě 130 Kč, odměny při pracovních a životních výročích, další benefity zaměstnavatele.
INFORMACE:
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?