Nástup možný po dohodě i jinak.
POŽADAVKY:
Vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou, nejlépe ekonomického nebo technického směru.
Znalost činností územních samosprávných celků, znalost právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci v platném znění: zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení); zákon č. 21/2006 Sb., o ověřování shody opisu nebo kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu a o změně některých zákonů (zákon o ověřování); zákon č. 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů; vyhláška č. 259/2012 Sb., o podrobnostech výkonu spisové služby; vše v platném znění.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY:
Možnost postupného přiznání osobního příplatku dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, možnost odměny za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, stabilní zaměstnání v příjemném kolektivu, možnost průběžného vzdělávání v rámci vykonávané činnosti, pružnou pracovní dobu, 200 hodin dovolené (5 týdnů), 4 dny sick days, pracovní volno placené v den výročí narozenin, e-stravenky v nominální hodnotě 130 Kč, odměny při pracovních a životních výročích, další benefity zaměstnavatele.
INFORMACE:
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.