- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplní práce je.:
Výroba a kompletace plastových výrobků (Unikátní technologie rotačního odlévání plastů).
Plnění forem plastovým materiálem.
Spuštění cyklu rotačního odlévání – rotace formy v horizontální i vertikální ose.
Dohled nad procesem ohřevu, tavení a chladnutí plastu ve formě.
Odebírání hotových výrobků po ochlazení.
Vizuální kontrola výrobků na přítomnost vad (např. bubliny, deformace, nedolití).
Případné drobné opravy či úpravy výrobků (ořezání přetoků apod.)
Pravidelné čištění forem a pracovního prostoru.
Co od Vás očekáváme:
Požadujeme chuť do práce, manuální zručnost, pečlivost, samostatnost. Vše důkladně vysvětlíme a zaškolíme – práce je po technické stránce poměrně jednoduchá a nevyžaduje zvlášní dovednosti či zkušenosti.
Práce v jednosměnném provozu (7:00 – 15:30), možnost přesčasů
Poznámka k místu výkonu práce – 2 výrobní areály společnosti v Ostratě zahrnují více objektů, kdy ne všechny objekty mají číslo popisné/evidenční.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.