- 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co vás čeká: monitoring chodu technických zařízení budov; obsluha plynových kotlů, kompresorů tlakového vzduchu, chladicích a klimatizačních systémů; diagnostika závad a drobné opravy, obsluha NN a VN zařízení.
Co od vás potřebujeme: vzdělání v oboru elektro; platné osvědčení dle NV 194/2022 v souladu se zákonem č. 250/2021 (pokud máte vyhlášku propadlou, pomůžeme s obnovením); základní znalost práce na PC, zkušenost s obsluhou technických zařízení výhodou.
Co nabízíme: nástupní bonus 10.000 Kč; přátelský tým; moderní pracovní prostředí; široká škála benefitů.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, 3 sickdays/rok, 10.200 bodů/rok na Pluxee volnočasových poukázkách, občerstvení na pracovišti, stravenkový paušál a další.
V případě zájmu pište na uvedený email, nebo volejte v pracovní dny od 8:00 do 15:30.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.