| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Bruntál Zobrazit na mapě |
| Firma | Centrum pro zdravotně postižené Moravskoslezského kraje o.p.s. |
| Min. vzdělání | Základní |
| Hrubá mzda | 18.000 – 22.000 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou od 1. 8. 2019 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Pracoviště a kontakty
Firma: Centrum pro zdravotně postižené Moravskoslezského kraje o.p.s., IČ 26593548, Dr. E. Beneše 1497/21, 792 01 Bruntál
Komu se hlásit: Bc. Dagmar Slaninová, kont.osoba, e-mail: e-mail přes
Vlastnosti volného místa
Směnnost: Jednosměnný provoz
Pracovněprávní vztah: celý nebo zkrácený úvazek (0,5 až 1 úvazek)
Minimální stupeň vzdělání: Základní + praktická škola
Doba zaměstnání: Nástup srpen-září 2019
Mzdové rozpětí: 18 000Kč – 22 000Kč/plný úvazek dle dosažené praxe a prokázaných dovedností
Požadované dovednosti: " odborná způsobilost dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách,
" časová flexibilita,
" pozitivní vztah k lidem,
" samostatnost, spolehlivost, tolerance,
" schopnost pozitivního myšlení a kontroly nad projevy vlastních emocí,
" trestní bezúhonnost,
" zdravotní způsobilost,
" ŘP sk. B a praxe výhodou.
Poznámka k volnému místu: Nabízíme:
" zaškolení,
" možnost osobního růstu a rozvoje,
" zajímavou, zodpovědnou a smysluplnou práci,
" získání odborné praxe,
" pozice vhodná i pro matky s dětmi – možnost zkráceného úvazku,
" pracovní doba: Po – Pá, max. jeden víkend v měsíci.
Hlavní pracovní náplň:
Pomoc osobám se zdravotním postižením a seniorům se zvládáním každodenních úkonů:
" pomoc nebo podpora při přípravě i podávání stravy,
" pomoc nebo podpora při oblékání a svlékání,
" pomoc nebo podpora při samostatném pohybu ve vnitřním i vnějším prostoru,
" pomoc nebo podpora při přenosu na lůžko, na vozík,
" pomoc nebo podpora při úkonech osobní hygieny,
" pomoc nebo podpora s úklidem a údržbou domácnosti, nákupy,
" doprovázení uživatele do školského zařízení, zaměstnání, k lékaři,
" pomoc při vyřizování běžných záležitostí,
" a další činnosti dle vyhlášky MPSV č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách.
Zaměstnanecké výhody:
" možnost přiznání osobního příplatku
" odměny
" zaměstnanecký telefonní tarif
" stravenky po zkušební době
" dovolená navíc (5dnů) po prvním roce
KO:
Bc. Slaninová Dagmar, e-mail: e-mail přes , životopis s motivačním dopisem zašlete na e-mail přes . Pohovory se zájemci budou realizovány průběžně.
Další informace:
Zasláním materiálů o své osobě zájemce/kyně souhlasí s uchováním svých osobních údajů.
Z : 28.6.2019:
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Povíme si vše, co potřebujete vědět o pracovní době. Jak se rozvrhuje, kdo určuje začátek a konec vaší pracovní doby. Jaký je rozdíl mezi rovnoměrnou a nerovnoměrnou pracovní dobou? Co to je klouzavá pracovní doba a jak jí můžete dosáhnout? Chcete zkrácený úvazek, poradíme, zda máte nárok.
Čekáte rodinu? Povíme si vše o mateřské dovolené, jaký máte nárok na mateřskou dovolenou, kdy je pro vás nejlepší si vybrat zbývající dovolenou. Dozvíte se, že v průběhu mateřské dovolené vám vzniká nárok na další dovolenou. Na konkrétních příkladech si ukážeme, které maminky mají na peněžitou pomoc v mateřství nárok, které naopak nemají. Pro srovnání vám ukážeme, jak dlouhou mají mateřskou v dalších zemích světa.
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Pokud si potřebujete v práci vzít neplacené volno, poradíme vám, kdy máte nárok a kdy se se zaměstnavatelem musíte domluvit a požádat jej o souhlas. Ukážeme si, jak napsat žádost o neplacené volno.
Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.
Dozvíte se, co to je přesčas, jaký je rozdíl mezi dobrovolným a povinným přesčasem. Proč jít na dobrovolný přesčas o státním svátku? Vysvětlíme si, jak se přesčasy proplácí a kdy si můžete vzít náhradní volno. Jaké důsledky mohou být, když na přesčas nepřijdete, protože se vám to nehodí.
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
