- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
Stark Martin Mgr.
tel.: zobrazit tel. číslo
e-mail: e-mail přes
Příprava podkladů pro pronájmy objektů včetně podkladů pro jednání orgánů města, komisí a výborů.Komplexní zajišťování správy majetku obce v oblasti bytových a nebytových prostor, jeho nabývání, pronájem, zastavování, prodeje a jiných forem dispozic. Zajišťování oprav, údržby a revizí. Zajišťování energetického managementu budov a naplňování energetické koncepce města. Navrhování obchodního využití majetku obce včetně ekonomických analýz. Správa bytových domů v postavení orgánu společenství vlastníků bytových jednotek.
Zaměstnanecké výhody: stravenky, ošatné, příspěvek na pezijní připojištění
Přihláška a další informace na úřední desce na www.hornislavkov.cz nebo u kontaktní osoby.
Termín podání přihlášek: do 15.2.2023
Termín výběrového řízení bude upřesněn e-mailem po podání přihlášky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.