- Plný úvazek

POUZE pro OZP/OZZ,zajištění, příprava a realizace v sociální aktivizaci, sociálně právní poradenství klientům v rámci soc. poradny, VOŠ, VŠ vzdělání dle zákona o soc. službách
znalost zákona o soc.službách, znalost standardů soc.služeb, ind. plánování, kladný vztah a empatie k seniorům, dále ochotu, vstřícnost, aktivní přístup k práci, zodpovědnost, základní znalosti PR a FR výhodou, výborné komunikační schopnosti, prezentační a lektorské dovednosti, koncepční myšlení, organizační schopnosti, schopnost samostatné práce i týmové spolupráce, odolnost vůči stresu, čistý trestní rejstřík, OZP výhodou, dobrá znalost MS Office
Příprava, zajištění, realizace a hodnocení akcí v rámci sociální aktivizace
Sociálně-právní a pracovně-právní poradenství klientům v rámci sociální poradny
Asistenční služba klientům v rámci průvodcovských a předčitatelských služeb
Pomoc při řešení konkrétních nepříznivých situací klientů, depistáž
Zapojení a práce v EU projektech
Prezentace střediska a služeb na veřejnosti
Metodika a administrativa s výše uvedeným spojená
Životopis a motivační dopis na téma „Proč chci tuto práci dělat?“ zasílejte na adresu:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.