- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: příprava podkladů pro mzdy a zpracování mezd; vedení mzdové evidence zaměstnanců a řešení souvisejících dotazů; spolupráce s kontrolními orgány; komunikace s úřady a pojišťovnami ohledně mzdové agendy; zpracování exekucí, nemocenských dávek, mateřské …; výkaznictvi vůči statistickému úřadu a ISPV; spolupráce s ostatními firmami ohledně mzdových záležitostí; vystavování potvrzení pro zaměstnance.
Požadujeme: praxi v oblasti mzdového účetnictví ideálně 1 rok, není podmínkou; znalost Zákoníku práce, mzdových předpisů a související legislativy; znalost programu PAMICA výhodou, znalost MS Office, hlavně Excel.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti; dobré platové ohodnocení (odměny v závislosti na kvalitě odvedené práce); zaměstnanecke benefity (stravenkový paušál, sportovní akce, příspěvek na jazykové vzdělání atd.); podpora profesního vzdělávání; možnost home office práce; možnost zkráceného pracovního úvazku.
Požadované vzdělání: SŠ s maturitou, vyšší odborné, bakalářské, vysokoškolské.
Kontaktní osoba: Ing. Iveta Lieblová, e-mail: e-mail přes .

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.