Náplň práce: příprava podkladů pro mzdy a zpracování mezd; vedení mzdové evidence zaměstnanců a řešení souvisejících dotazů; spolupráce s kontrolními orgány; komunikace s úřady a pojišťovnami ohledně mzdové agendy; zpracování exekucí, nemocenských dávek, mateřské …; výkaznictvi vůči statistickému úřadu a ISPV; spolupráce s ostatními firmami ohledně mzdových záležitostí; vystavování potvrzení pro zaměstnance.
Požadujeme: praxi v oblasti mzdového účetnictví ideálně 1 rok, není podmínkou; znalost Zákoníku práce, mzdových předpisů a související legislativy; znalost programu PAMICA výhodou, znalost MS Office, hlavně Excel.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti; dobré platové ohodnocení (odměny v závislosti na kvalitě odvedené práce); zaměstnanecke benefity (stravenkový paušál, sportovní akce, příspěvek na jazykové vzdělání atd.); podpora profesního vzdělávání; možnost home office práce; možnost zkráceného pracovního úvazku.
Požadované vzdělání: SŠ s maturitou, vyšší odborné, bakalářské, vysokoškolské.
Kontaktní osoba: Ing. Iveta Lieblová, e-mail: e-mail přes .
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
