- Plný úvazek

Moderní mateřská škola v nádherném prostředí Letenských sadů.
Úklidové práce v mateřské škole, úklid tříd, chodeb, schodiště, hygienických zařízení, dále úklid a příprava dětských lehátek, převlékání ložního prádla, praní ručníků, péče o květiny, atd. Pomoc při obsluze a sebeobsluze dětí.
Manuálně zručným a organizačně zdatným nabízíme i místo školnice/školníka.
Min. výuční list, čistý trestní rejstřík, spolehlivost, pečlivost, zodpovědnost, pracovitost, manuální zručnost, dobrý zdravotní stav, vstřícné jednání a pěkný vztah k dětem.
Moderní pracovní prostředí, velký kolektiv, odpovídající platové podmínky, bonus příspěvek na stravování ve školní jídelně, finanční příspěvek na penzijní spoření, možnost přijetí dítěte do mateřské školy.
Nástup od 19. 8. 2024.
Smlouva na dobu určitou na 1 rok s 3 měsíční zkušební dobou, možnost dalšího prodloužení.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?