- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme tým specialistů na kontaktním centru innogy a aktuálně hledáme nové kolegy, kteří nám pomůžou s obsluhou naší zákaznické linky.
Většina z nás do innogy nastupovala absolutně bez zkušeností s obdobnou práci. Ale jsou mezi námi i takoví, kteří se už dlouhodobě této práci „na sluchátkách“ věnují. Tím chceme naznačit, že vůbec nezáleží na tom, jaké máš či nemáš zkušenosti, innogy je připraveno tě vše naučit (a my ti určitě také moc rádi pomůžeme :-)).
Nejvíce si na práci v innogy ceníme výhod, které nám tato společnost nabízí. V innogy si odpracujeme svou 7,5 hodinovou směnu a domů odcházíme s čistou hlavou. Po zbytek dne se tak můžeme věnovat rodině či přátelům, navíc nám innogy přispívá formou benefitů i na volnočasové aktivity. V práci máme spoustu rozvojových a týmových aktivit a soutěží, nedávno jsme soutěžili třeba o vaření s Romanem Vaňkem.
Místo výkonu práce: Opava
Termín nástupu: dohodou
A co teď?
Chceš s námi taky pracovat pro innogy? Tak klikni níže na tlačítko „Mám zájem“ a pošli nám svůj životopis! Pokud Tě zajímá ještě něco dalšího, avolej naší vedoucí týmu Katce na číslo zobrazit tel. číslo , ta ti rád zodpoví veškeré otázky. Těším se na společnou kávu nebo čaj :-)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.