- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme tým specialistů na kontaktním centru innogy a aktuálně hledáme nové kolegy, kteří nám pomůžou s obsluhou naší zákaznické linky.
Většina z nás do innogy nastupovala absolutně bez zkušeností s obdobnou práci. Ale jsou mezi námi i takoví, kteří se už dlouhodobě této práci „na sluchátkách“ věnují. Tím chceme naznačit, že vůbec nezáleží na tom, jaké máš či nemáš zkušenosti, innogy je připraveno tě vše naučit (a my ti určitě také moc rádi pomůžeme :-)).
Nejvíce si na práci v innogy ceníme výhod, které nám tato společnost nabízí. V innogy si odpracujeme svou 7,5 hodinovou směnu a domů odcházíme s čistou hlavou. Po zbytek dne se tak můžeme věnovat rodině či přátelům, navíc nám innogy přispívá formou benefitů i na volnočasové aktivity. V práci máme spoustu rozvojových a týmových aktivit a soutěží, nedávno jsme soutěžili třeba o vaření s Romanem Vaňkem.
Místo výkonu práce: Opava
Termín nástupu: dohodou
Co ti innogy všechno nabízí?
Dále se u nás můžeš těšit na:
A jak vypadá náš pracovní den?
A co teď?
Chceš s námi taky pracovat pro innogy? Tak klikni níže na tlačítko „Mám zájem“ a pošli nám svůj životopis! Pokud Tě zajímá ještě něco dalšího, avolej naší vedoucí týmu Katce na číslo Zobrazit tel. číslo , ta ti rád zodpoví veškeré otázky. Těším se na společnou kávu nebo čaj :-)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.