- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme dynamická firma s přátelskou atmosférou, která už řadu let poskytuje komplexní služby v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany. Naším cílem je minimalizovat a odstranit rizika spojená s činností našich klientů z různých oborů.
Náš tým se specializuje na koordinaci bezpečnosti na staveništích a poskytuje další související služby. Snažíme se nabídnout klientům kvalitní služby na nejvyšší úrovni, s důrazem na profesionalitu a osobní přístup.
Pokud si zakládáte na precizní práci a těší Vás různorodost úkolů, rádi vás přivítáme v našem týmu. Hledáme kolegu či kolegyni, kteří se nebojí výzev a chtějí pracovat v prostředí, kde se na sebe lidé mohou spolehnout. 😊 Připojte se k nám a podílejte se na vytváření bezpečnějšího pracovního prostředí.
Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP):
Požární ochrana (PO):
Koordinace BOZP na staveništích:
Komunikace a spolupráce:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.