- 32 800 Kč
- Plný úvazek

Pro větší výrobní technický závod, pro oblast v segmentu tepelného zpracování kovů a strojírenské provozy, posilujeme technický tým, obsazujeme ve výhradní dlouholeté spolupráci interní pozici:
STROJAŘ SPECIALISTA – technologie tepla, materiály, kvalita
Hlavním úkolem nového kolegy/kolegyně bude převzetí agendy, zavedené procesy a zaučení se. Původní kolega postupuje ve firmě na vyšší manažerskou pozici. Budete součástí středně velkého týmu. Pozice má samostatnou odpovědnost, zejména k vyhodnocení zakázek, doporučení pro zlepšení zákaznické spokojenosti, dává podněty pro úpravy pro řešení reklamací a nastavení potřeb od zákazníka.
Nabízíme pozici vhodnou pro kandidáta s mírnou i střední zkušeností. Klíčový je pro nás zájem o perspektivní spolupráci – firma podporuje další rozvoj, vzdělávání. Zázemí značky, která má ve skupině tři větší závody v Evropě – etablovaná strojírenská značka.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.