- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro větší výrobní technický závod, pro oblast v segmentu tepelného zpracování kovů a strojírenské provozy, posilujeme technický tým, obsazujeme ve výhradní dlouholeté spolupráci interní pozici:
STROJAŘ SPECIALISTA – technologie tepla, materiály, kvalita
Hlavním úkolem nového kolegy/kolegyně bude převzetí agendy, zavedené procesy a zaučení se. Původní kolega postupuje ve firmě na vyšší manažerskou pozici. Budete součástí středně velkého týmu. Pozice má samostatnou odpovědnost, zejména k vyhodnocení zakázek, doporučení pro zlepšení zákaznické spokojenosti, dává podněty pro úpravy pro řešení reklamací a nastavení potřeb od zákazníka.
Nabízíme pozici vhodnou pro kandidáta s mírnou i střední zkušeností. Klíčový je pro nás zájem o perspektivní spolupráci – firma podporuje další rozvoj, vzdělávání. Zázemí značky, která má ve skupině tři větší závody v Evropě – etablovaná strojírenská značka.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.