- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme česká stavební firma s téměř třicetiletou tradicí. Zaměřujeme se na železniční, silniční a mostní stavby, pozemní výstavbu i inženýrské sítě. Díky zkušenému týmu a moderním technologiím zvládáme i ty nejnáročnější projekty po celé ČR. Jsme stabilní společnost a součást silné stavební skupiny enteria.
Chtěli byste poznat, jak se staví hroší silou? Chtěli byste se dívat na svět z výšky? Pojďte s námi stavět MOSTY! Firmu Chládek a Tintěra Pardubice můžete znát již 30 let! Jsme výjimečným zaměstnavatelem také pro své férové mezilidské vztahy. Všichni jsme jedna Velká Parta, nejen symbolicky jsme základním stavebním kamenem holdingu enteria a.s.
- Budete řídit mostní stavby, koordinovat vlastní práce i práce dodavatelských firem.
- Projdete si stavební plán a budete dodržovat jeho harmonogram i rozpočet.
- Odpovídáte za splnění cílů projektu stejně jako za BOZP.
- Vaše práce zahrnuje i komunikaci s investorem, projektanty a samozřejmě subdodavateli.
- Dáme Vám prostor pro vlastní řízení stavby a přinášení inovativních řešení.
- Vedení stavební dokumentace.
- Průběžná odborná školení a podpora při získání autorizace.
- Dostudovaná SŠ/VŠ stavebního směru.
- Zkušenosti z pozemních či dopravních staveb jsou vítané, absolventa zaučíme.
- Flexibilitu, zodpovědnost, dochvilnost a vlastní iniciativu.
- Schopnost vést tým.
- ŘP sk. B – aktivní řidič
- Setkáte se s jedinečnou „hroší“ firemní kulturou. Jsme česká společnost s tradicí a rovněž vizí a moderními přístupy.
- Poskytneme značnou míru autonomie „dělání si věcí po svém“, při zachování požadovaných výsledků
- Skupinové cílové hodnocení – každoroční podíly na hospodářském výsledku
- Uvítá vás moderní zázemí a přátelskost mezi kolegy
- 5 týdnů dovolené + 1 týden volna mezi vánočními svátky
- Stravenková karta s příspěvkem 116,-/odpracovaný den
- Příspěvek 6.000,-/rok do EDENRED (sport, kultura, zdraví,..) po roce u nás
- Multisport karta
- Talent program a pravidelné vzdělávání či dobrovolné kurzy
- Příspěvek 5.000,- při narození dítěte, životního jubilea a odchodu do důchodu
- Příspěvek na dětskou rekreaci/tábory 2.000,-/rok
- Slevy u partnerů (Alza, Datart, ČSOB banka a další)
- Mobilní telefon bez limitu, notebook
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Zdravá kancelář - v rámci práce můžete využít naše fyzioterapeuty a maséry (z H Centra)
- Podporujeme sport a kulturu v našem kraji (hokej, basketbal, aviatická) - pro vás máme výhodné vstupné na některé z akcí.
- Bavíme se společně na firemních či divizních akcích (Family day, vánoční večírek, teambuilding, konference,..)
- Můžete se zúčastnit sportovních akcí holdingu i firmy (fotbalový turnaj, lyžařské kurzy, charitativní akce..)
- Výhodné vstupné do volnočasového H Centra ve Starém Hradišti
- V rámci budovy, kde sídlíme, je kantýna nejen pro obědy.
- Soukromé parkoviště a výhodná poloha u vlakového nádraží
A je toho mnohem víc! Přijďte se přesvědčit a poznat nás!
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.