- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Na vysoce seniorní pozici v mezinárodní společnosti hledáme kandidáty s významnými zkušenostmi v oblasti strategického nákupu, tendrů, analýz a optimalizací dodavatelů mechanických/strojírenských produktů a komponentů.
Pro nejvhodnějšího z kandidátů je připravena kancelář v Ostravě, kde sídlí jedna z divizí společnosti. Pokud jste z daleka, nebojte - nebude nutné dojíždět každý den.
Budete především:
- rozvíjet, plánovat a zavádět nové strategie v řízení evropského dodavatelského řetězce v kategorii „Mechanical" (různorodé mechanické komponenty, produkty a celky)
- navrhovat kroky vedoucí k optimalizaci cen, kvality, logistiky a spolehlivosti dodavatelů a dodávaných produktů v dané kategorii
- rozhodovat na základě postupů a pravidel společnosti, SCM a Supply Base Managementu
Na této pozici budete mít kompetence především v oblastech - Performance Management, Strategic Sourcing, Sourcing Execution (RFI/ RFQ), Supplier Management and Quality
Role vyžaduje samozřejmě také aktivní komunikaci s dodavateli vč. osobních setkání, proto se můžete také těšit na časté služební cesty po Evropě ;-)
- VŠ vzdělání (alespoň Bc.)
- 5 let praxe v oblasti strategického nákupu a výběrových řízení na dodavatele
- dobré znalosti trhu a procesů v kategorii „mechanical" z různých oblastí
- znalost postupů pro analýzy nákladů
- znalost smluvních podmínek a právních aspektů
- výborné komunikační dovednosti a schopnost spolupráce na globální úrovni
- plynulá angličtina
- ochota cestovat až 25% pracovního času
- pozice s významným vlivem na fungování společnosti na mezinárodní úrovni
- otevřená, moderní a přátelská firemní kultura
- různorodá práce na zajímavých projektech
- flexibilní pracovní doba, home office
- vzdělávání a rozvoj, jazykové kurzy
- 5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění a další
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.