- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Na vysoce seniorní pozici v mezinárodní společnosti hledáme kandidáty s významnými zkušenostmi v oblasti strategického nákupu, tendrů, analýz a optimalizací dodavatelů mechanických/strojírenských produktů a komponentů.
Pro nejvhodnějšího z kandidátů je připravena kancelář v Ostravě, kde sídlí jedna z divizí společnosti. Pokud jste z daleka, nebojte - nebude nutné dojíždět každý den.
Budete především:
- rozvíjet, plánovat a zavádět nové strategie v řízení evropského dodavatelského řetězce v kategorii „Mechanical" (různorodé mechanické komponenty, produkty a celky)
- navrhovat kroky vedoucí k optimalizaci cen, kvality, logistiky a spolehlivosti dodavatelů a dodávaných produktů v dané kategorii
- rozhodovat na základě postupů a pravidel společnosti, SCM a Supply Base Managementu
Na této pozici budete mít kompetence především v oblastech - Performance Management, Strategic Sourcing, Sourcing Execution (RFI/ RFQ), Supplier Management and Quality
Role vyžaduje samozřejmě také aktivní komunikaci s dodavateli vč. osobních setkání, proto se můžete také těšit na časté služební cesty po Evropě ;-)
- VŠ vzdělání (alespoň Bc.)
- 5 let praxe v oblasti strategického nákupu a výběrových řízení na dodavatele
- dobré znalosti trhu a procesů v kategorii „mechanical" z různých oblastí
- znalost postupů pro analýzy nákladů
- znalost smluvních podmínek a právních aspektů
- výborné komunikační dovednosti a schopnost spolupráce na globální úrovni
- plynulá angličtina
- ochota cestovat až 25% pracovního času
- pozice s významným vlivem na fungování společnosti na mezinárodní úrovni
- otevřená, moderní a přátelská firemní kultura
- různorodá práce na zajímavých projektech
- flexibilní pracovní doba, home office
- vzdělávání a rozvoj, jazykové kurzy
- 5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění a další

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.