- Plný úvazek

Co u nás budete dělat?
o Dohled a koordinace procesů dodavatelského řetězce (plánování, nákup, zákaznický servis), návrhy jejich optimalizací, hledání možných úspor
o Vedení podřízených, jejich motivace a hodnocení
o Spolupráce na zefektivňování procesů
o Zastupování společnosti při obchodních jednáních
o Každodenní komunikace a spolupráce s mateřskou společností ve Švýcarsku
Co od Vás očekáváme?
o Znalosti z oblasti nákupu, plánování a zákaznického servisu
o Zkušenosti s vedením týmu – minimálně 2 roky
o Komunikativní znalost AJ nebo NJ – slovem i písmem
o Řidičský průkaz skupiny B
o Silné organizační a komunikační schopnosti
o Aktivní přístup
o Odolnost vůči stresu
o Důslednost a spolehlivost
Co Vám přičteme k dobru?
o Znalost filosofie a nástrojů Lean Manufacturing – výhodou
Co Vám můžeme nabídnout?
o Pružný začátek a konec pracovní doby
o Služební notebook a každé dva roky nový služební telefon
o Dovolená navíc dle odpracovaných let
o Moderní a přátelské pracovní prostředí
o Zaškolení a adaptace šitá na míru zkušenostem
o Příspěvek na stravování
o Příspěvek na penzijní připojištění
o Zvýhodněné tarify Vodafone
o Zaměstnanecké půjčky
o Odměna za doporučení nového zaměstnance
o Další firemní benefity
Kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.