- 36 800 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Pomáháme firmám růst a zaměstnancům najít skvělou práci. Působíme již přes 10 let na českém a německém trhu a díky mezinárodním zkušenostem, finanční síle a stabilní pozici jsme ideálním partnerem i pro váš růst a rozvoj.
Přijímáme technicky zaměřené kolegy na pracovní pozici - operátor/ka výroby v Ústeckém kraji se svozovou dopravou.
- manipulace s výrobními komponenty
- vizuální kontrola zhotoveného výrobku
- obsluha a údržba výrobní linky
- jednoduchá dokumentace na pc
- fyzickou zdatnost, občasné zvedání těžších břemen, práce vhodnější spíše
pro chlapy
- praxi ve výrobě min. 1rok/ výhodou nikoliv podmínkou
- bezúhonnost
- plnoletost
- mzdu až 40.000,-
- stravenky 1890,-
- bonusy a prémie
- svozovou dopravu z okolí České Kamenice, Děčína a Jílového do zaměstnaní a
i zpět
- Směnnost 12h provoz či 8h provoz
- školení a kvalifikaci
- péči naší koordinátorky po celý pracovní poměr
- HPP
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?