- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Správa a vedení evidence odpadů a podávání zákonem stanovených hlášení.
Koordinace a řízení procesů odpadového hospodářství – zahrnuje třídění odpadů a stanovení metod jejich likvidace, včetně interních kontrol.
Zajištění evidence, archivace a kontrola všech souvisejících dokumentů a dat.
Provádění odběrů vzorků odpadů s možností doplnění kvalifikace na akreditovaného vzorkaře v průběhu zaměstnání.
Schvalování interní dokumentace a poskytování připomínek k projektové dokumentaci z pohledu odpadového hospodářství.
Účast na řešení mimořádných situací v oblasti životního prostředí – operativní sledování kvality vody a ovzduší.
Středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání technického směru (výhodou je zaměření na chemii).
Řidičský průkaz skupiny B je nezbytnou podmínkou.
Základní dovednosti v práci s PC – MS Office (Word, Excel); znalost informačních systémů je výhodou.
Základní povědomí o chemii.
Technické myšlení a manuální zručnost.
Schopnost samostatně i v týmu řešit nestandardní situace s flexibilním přístupem.
Pozice je vhodná i pro čerstvé absolventy.
Flexibilní pracovní doba (37,5 hodin týdně).
Dotované firemní stravování.
Možnost využití podnikové rekreace.
Cafeterie – široká nabídka benefitů podle vašich preferencí.
Příspěvek na penzijní připojištění po roce zaměstnání.
Zvýhodněné SIM karty pro rodinné příslušníky po šesti měsících pracovního poměru.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.