HR ředitel/ka

Pro naši novou akvizici, firmu Acond a.s., jednoho z největších českých výrobců tepelných čerpadel, s vlastním vývojem, prodejem v ČR i mnoha zemích Evropy, hledáme zkušeného HR ředitele/ředitelku se zkušenostmi z provozní firmy! Pozice je zbrusu nová a prostor pro realizaci tak velmi široký.

Acond sídlí na Milevsku, na pomezí Středočeského a Jihočeského kraje a jelikož jde o HR roli, je potřeba vaše přítomnost v kanceláři. Židli vám držíme v kanceláři s dalšími lidmi z managementu.

Firma je nastartovaná na meziroční růst ve vysokých desítkách procent a aby toto dosáhla, potřebuje schopného, energetického a procesně zdatného šéfa/šéfku HR. Ten bude reportovat přímo CEO Jiřímu Hanušovi. 

Proč hledáme

Doposud roli HR zastávala naše provozní ředitelka, HR v pravém slova smyslu u nás prozatím neexistovalo. V roce 2023 nás čeká expanze a nábor vyšších desítek různých pozic a cítíme potřebu doplnit náš tým o seniorního HR člověka. Aktuálně nám tedy chybí profesionální zkušenosti a ty chceme náborem nového člověka získat. 

• Full-time profíka, nikoliv konzultanta, který postaví naše HR procesně a systematicky. 
• Pozitvně naladěného, seniorního a schopného člověka, který se nebojí práce, procesů a má selský rozum. 
• Někoho, kdo má praxi z provozu, kdo si musel již stavět tým a dokáže přemýšlet dva kroky dopředu.
• Měl by určitě mít pozitivní přístup k práci, znalosti zákoníku práce, schopnost pracovat s lidmi na různých pozicích a dobré komunikační dovednosti. 
• Hledáme především parťáka pro CEO a Provoz.

Hlavní úkoly HR ředitele/ky 

1. Postavení HR oddělení ve firmě a profesionalizace náboru
2. Pomoc s dynamikou a rozvojem týmů  
3. Implementace HR systémů a procesů napříč HR agendou (možnost využít Recruitis)

• Znalost provozu a zkušenost s podobným typem role v obdobné firmě (seniorní, vedoucí HR role)
• Vynikající orientace v zákoníku práce
• Zkušenost s náborem různých pozic
• Angličtina minimálně na B2 úrovni, ideálně C1
• Hledání řešení a využívání předešlých zkušeností
• Komunikační a vyjednávací dovednosti
• Orientace na výkon
• Strategické myšlení
• Samostatnost
• Aktivní a pozitivní přístup

• Největší míra samostatnosti a plná důvěra od vedení
• Optimismus a dobrá nálada v rychle rostoucí firmě s velkou budoucností
• Výborný kolektiv s minimální fluktuací i v provozní části
• Velmi zajímavé ohodnocení a podmínky dle dohody