- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Špičkový pivní bar v Praze, stojící v čele profesionálních hodnocení, objekt bezmocné závisti hipsterů, rebel bořící genderové, designové a spotřebitelské stereotypy, první zastávka všech cestujících beergeeků, místo pro atypické randění progresivní mládeže a pýcha v motivačních prezentacích malých pivovarů – to vše je náš BeerGeek Bar.
A teď náš skromný bar potřebuje služby nových barmanů, mladých kluků a dívek, jejichž hlavní vlastnosti lze popsat ve třech bodech: svědomitost, hluboká láska piva a znalost anglického jazyka. Doporučení a odborné zkušenosti jsou výhodou, ale nejsou nutné.
Hledáme zaměstnance na plný úvazek (15–20 směn měsíčně, plat 140–180 Kč/hod).
Skvělý mladý tým aktivních lidí, slevy pro zaměstnance, ochutnávky stovek různých piv a příležitost k rozvoji kariéry.
Vladislav Godun
Bar manager
zobrazit tel. číslo
e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.