- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme mechatronika pro průmyslovou automatizaci!
Těšíme se na Váš životopis.
- zavádění nových projektů automatizace a elektrických testů výrobků
- diagnostika a odstraňování problémů
- údržba a péče zařízení a příslušenství
- vytváření, modifikace, správa databáze zkušebních plánů
- analýza vadných výrobků, určení kořenové příčiny a reporty - RTG, multimetr, mikroskop, el. měření
- spolupráce při řízení a kontrole stavu elektrostaticky chráněného pracoviště EPA
- odborné vyučení s maturitou v oboru elektrotechnika
- osvědčení o způsobilosti podle NV 194/2022 Sb.
- schopnost číst a interpretovat elektrická schémata a technickou dokumentaci
- znalost práce s měřicí technikou (multimetry, osciloskopy…)
- manuální a mechanická zručnost
- praxe v elektrotechnické výrobě
- znalost MS office, znalost SAP, CAD, IVIS výhodou
- znalost anglického jazyka (mírně pokročilá, aktivní)
- schopnost spolupracovat s týmy kvality, výroby a technologie v rámci závodu i se zahraničními pobočkami
- proaktivní přístup
- zajímavé finanční ohodnocení
- 5 týdnů dovolené a 2 dny sick day
- stabilizační bonus 30 000,- Kč
- stravenkový paušál
- svozová doprava z České Lípy, Nového Boru a Cvikova
- spoustu dalších benefitů
své životopisy zasílejte na e-mail přes
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.