- 80 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prvotní informace:
e-mail: e-mail přes
Upřesňujicí informace:
Hledáme technika, který bude udržovat a upravovat zkušební stavy na kterých se testují nejmodernější systémy elektroniky vozu od infotainmentu až po radary a jednotky online konektivity. Čeká tě převážně práce s automobilovou diagnostikou, elektrickými schématy, update SW, občasné pájení nebo výměny modulů – nuda nehrozí! Stačí elektrovzdělání, selský rozum a zručné ruce, vyhláška není nutná.
Co budeš dělat:
drobné zásahy do elektroinstalace (např. předrátování kabeláže, zapájení svorkovnice, zapojení antény nebo řídicí jednotky)
Co budeš používat:
Co od Tebe potřebujeme:
Zaměstanecké výhody: 5 týdnů dovolené Dárek při narození dítěte Firemní akce a teambuildingy Osobní rozvoj Příspěvek na dopravu nebo ubytování Pružná pracovní doba Roční bonus Sportovní vyžití Stravenkový paušál Výuka jazyků Služební mobil Kariérní růst

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.