- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáte nové uplatnění v oboru elektro a máte platnou vyhlášku č. 50 par. 6?
Pro klienta do výrobní společnosti hledáme šikovného elektrikáře, kterému nevadí práce na směny.
Budete zjišťovat příčiny poruch strojů a opravovat zařízení z hlediska elektra a řídících systémů. Budete vést záznamy o všech vykonaných opravách a preventivních prohlídkách a oznamovat potřebu náhradních dílů. Společně s výrobou se postaráte o zajištění plynulého chodu výroby.
Pro tuto práci potřebujete vyučení nebo SŠ technického směru a platnou vyhlášku č. 50 par. 6. Dále je potřeba mít alespoň částečnou praxi s opravou strojů, ale pozice je vhodná i pro absolventy. Je důležité zvládnout základní práci na PC a být ochotný pracovat ve směnném režimu (12tky nebo 3 směny).
Na oplátku nabízíme fin. ohodnocení dle Vašich představ a dosavadních zkušeností, týden dovolené navíc, teplé jídlo na směně za pár kaček, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na Multisport kartu a slevové poukázky na volnočasové aktivity.
Zaujala Vás nabídka? Zašlete mi Váš životopis přes odpovědní formulář a domluvíme pohovor přímo ve firmě! :-)
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.