- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro významnou společnost v oblasti výroby žáruvzdorných materiálů hledáme vhodné kandidáty na pozici operátora výroby daných hmot.
Ozvěte se nám telefonicky nebo emailem (i klidně bez životopisu), pozveme Vás na pohovor (jsou každý týden) a hned během pohovoru zjistíte, zda jste byl přijat. Nástup je možný ještě v daném měsíci pohovoru, tedy ihned. Jedná se o práci na HPP a to přímo do kmenu společnosti (nejedná se o agenturu práce).
Náplní práce je příprava hmoty
Obsluha lisu ve výrobě
Manipulace s materiálem a finálními výrobky.
V případě, že jste fyzicky zdatní a dáváte přednost manuální práci, bude pro Vás tato pozice vhodná.
- nástup na HPP do kmene společnosti (ne agentura)
- průměrná nástupní mzda do zaškolení cca 36.000 CZK
- mzda po zaškolení je průměrně 40.000 CZK (může růst s pracovní efektivitou až do 45.000 CZK i výše)
- 5 týdnů dovolené
- velké množství příplatků za směnnost a další provozní příspěvky
- pohovor každý týden v pravidelnou hodinu s okamžitou zpětnou vazbou o přijetí
- nástup je možný ihned / dohodou
- přátelský kolektiv a stabilní zázemí firmy

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.