- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Máte minimálně SOU vzdělání technického směru, nebo máte PRAXI na obdobné pozici? Poradíte si se seřizováním transferových, hydraulických, postupových lisů? Hledáme Vás!
Co vás čeká
Důkladné zaškolení
Seřizování a správné nastavení lisu
Provádění záznamů do elektronické výrobní dokumentace
Drobné opravy nástrojů pod lisem
Práce s měřidly
Práce na 3 směny – ranní, noční, odpolední
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Manuální zručnost, schopnost logického a technického myšlení
Znalost práce na PC
Flexibilitu a schopnost pracovat v týmu
Střední vzdělání technického zaměření – není podmínkou
Znalost čtení technických výkresů – výhodou
Praxi na transferových, hydraulických, postupových lisech – výhodou
Ochotu pracovat ve směnném provozu
Co vám můžeme nabídnout
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 20.000 Kč
Nástupní mzdu od cca 30.000 Kč, po zaučení od 35.000 Kč
Týmový bonus až 2.720 Kč/měs
Příplatek za odpolední směnu 10 Kč/hod
Nadstandartní příplatky za směnnost a práci o víkendech
25 dní dovolené
Možnost ubytování s dotací
Příspěvek na stravování 55%

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.