- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Máte minimálně SOU vzdělání technického směru, nebo máte PRAXI na obdobné pozici? Poradíte si se seřizováním transferových, hydraulických, postupových lisů? Hledáme Vás!
Co vás čeká
Důkladné zaškolení
Seřizování a správné nastavení lisu
Provádění záznamů do elektronické výrobní dokumentace
Drobné opravy nástrojů pod lisem
Práce s měřidly
Práce na 3 směny – ranní, noční, odpolední
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Manuální zručnost, schopnost logického a technického myšlení
Znalost práce na PC
Flexibilitu a schopnost pracovat v týmu
Střední vzdělání technického zaměření – není podmínkou
Znalost čtení technických výkresů – výhodou
Praxi na transferových, hydraulických, postupových lisech – výhodou
Ochotu pracovat ve směnném provozu
Co vám můžeme nabídnout
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 20.000 Kč
Nástupní mzdu od cca 30.000 Kč, po zaučení od 35.000 Kč
Týmový bonus až 2.720 Kč/měs
Příplatek za odpolední směnu 10 Kč/hod
Nadstandartní příplatky za směnnost a práci o víkendech
25 dní dovolené
Možnost ubytování s dotací
Příspěvek na stravování 55%
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.