- 27 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Máte minimálně SOU vzdělání technického směru, nebo máte PRAXI na obdobné pozici? Poradíte si se seřizováním transferových, hydraulických, postupových lisů? Hledáme Vás!
Co vás čeká
Důkladné zaškolení
Seřizování a správné nastavení lisu
Provádění záznamů do elektronické výrobní dokumentace
Drobné opravy nástrojů pod lisem
Práce s měřidly
Práce na 3 směny – ranní, noční, odpolední
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Manuální zručnost, schopnost logického a technického myšlení
Znalost práce na PC
Flexibilitu a schopnost pracovat v týmu
Střední vzdělání technického zaměření – není podmínkou
Znalost čtení technických výkresů – výhodou
Praxi na transferových, hydraulických, postupových lisech – výhodou
Ochotu pracovat ve směnném provozu
Co vám můžeme nabídnout
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 20.000 Kč
Nástupní mzdu od cca 30.000 Kč, po zaučení od 35.000 Kč
Týmový bonus až 2.720 Kč/měs
Příplatek za odpolední směnu 10 Kč/hod
Nadstandartní příplatky za směnnost a práci o víkendech
25 dní dovolené
Možnost ubytování s dotací
Příspěvek na stravování 55%

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.