- Plný úvazek

Hledáme uchazeče na pozici „manipulant/ka“ pro společnost Kögel s.r.o., která se zabývá výrobou komponentů, dílů a přípravků pro návěsy a přívěsy nákladních automobilů. Zajišťuje servis a montáž návěsů a nástaveb.
NÁPLŇ PRÁCE: rozvoz materiálu a potřebných součástek v rámci výrobních prostor k jednotlivým linkám
POŽADUJEME: nutný platný průkaz VZV, praxe minimálně 1 rok na obdobné pozici, dobrý zdravotní stav, manuální zručnost, ochota pracovat na směny, časovou flexibilitu, chuť pracovat a učit se novým věcem
NABÍZÍME: zázemí stabilní společnosti, dlouhodobou spolupráci, atraktivní finanční ohodnocení, možnost ubytování za výhodné ceny!
NÁSTUP: dle dohody
V případě zájmu: kontaktujte nás na tel. čísle: zobrazit tel. číslo , popř. zašlete Váš profesní životopis na email: e-mail přes , nebo nás navštivte v náborovém centru SIMIX, 1. patro OC GRAND, Nám. republiky 1400, 530 02 Pardubice.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?