- 50 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Analyzovat současné HR procesy a identifikovat příležitosti pro vylepšení pomocí HR informačních systémů
• Podílet se na implementaci nových funkcí, modulů a aktualizací HRIS
• Provádět analýzu dat a připravovat relevantní reporty a statistiky pro manažery a vedení
• Zajišťovat správu a údržbu HRIS a zabezpečovat, aby byly systémy aktuální a funkční
• Poskytovat školení a podporu zaměstnancům při používání HRIS a řešit jejich dotazy a problémy
• Spolupracovat s interními týmy, jako je IT, HR a vedení, aby se zlepšovaly HR procesy a systémy
• Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR informačních systémů a jejich správy
• Silné analytické myšlení a dovednosti řešit efektivně problémy
• Schopnost pracovat s velkými datovými sadami a provádět jejich analýzu
• Zkušenosti s implementací nových funkcí a modulů v HRIS
• Dobrá znalost HR procesů a pravidel, pokročilá znalost AJ pro denní komunikaci a školení
• Schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými interními týmy
• Znalost a zkušenosti s populárními HRIS platformami (např. SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday atd.)
• SŠ/VŠ vzdělání v oboru podnikových systémů, informatiky nebo příbuzného oboru
• Konkurenceschopnou platovou sazbu odpovídající vašim zkušenostem a dovednostem
• Možnosti profesního růstu a rozvoje v rámci dynamického a inovativního pracovního prostředí
• Skvělé pracovní podmínky a týmovou atmosféru
• Zaměstnanecké výhody
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?