- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Analyzovat současné HR procesy a identifikovat příležitosti pro vylepšení pomocí HR informačních systémů
• Podílet se na implementaci nových funkcí, modulů a aktualizací HRIS
• Provádět analýzu dat a připravovat relevantní reporty a statistiky pro manažery a vedení
• Zajišťovat správu a údržbu HRIS a zabezpečovat, aby byly systémy aktuální a funkční
• Poskytovat školení a podporu zaměstnancům při používání HRIS a řešit jejich dotazy a problémy
• Spolupracovat s interními týmy, jako je IT, HR a vedení, aby se zlepšovaly HR procesy a systémy
• Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR informačních systémů a jejich správy
• Silné analytické myšlení a dovednosti řešit efektivně problémy
• Schopnost pracovat s velkými datovými sadami a provádět jejich analýzu
• Zkušenosti s implementací nových funkcí a modulů v HRIS
• Dobrá znalost HR procesů a pravidel, pokročilá znalost AJ pro denní komunikaci a školení
• Schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými interními týmy
• Znalost a zkušenosti s populárními HRIS platformami (např. SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday atd.)
• SŠ/VŠ vzdělání v oboru podnikových systémů, informatiky nebo příbuzného oboru
• Konkurenceschopnou platovou sazbu odpovídající vašim zkušenostem a dovednostem
• Možnosti profesního růstu a rozvoje v rámci dynamického a inovativního pracovního prostředí
• Skvělé pracovní podmínky a týmovou atmosféru
• Zaměstnanecké výhody
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.