- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Analyzovat současné HR procesy a identifikovat příležitosti pro vylepšení pomocí HR informačních systémů
• Podílet se na implementaci nových funkcí, modulů a aktualizací HRIS
• Provádět analýzu dat a připravovat relevantní reporty a statistiky pro manažery a vedení
• Zajišťovat správu a údržbu HRIS a zabezpečovat, aby byly systémy aktuální a funkční
• Poskytovat školení a podporu zaměstnancům při používání HRIS a řešit jejich dotazy a problémy
• Spolupracovat s interními týmy, jako je IT, HR a vedení, aby se zlepšovaly HR procesy a systémy
• Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR informačních systémů a jejich správy
• Silné analytické myšlení a dovednosti řešit efektivně problémy
• Schopnost pracovat s velkými datovými sadami a provádět jejich analýzu
• Zkušenosti s implementací nových funkcí a modulů v HRIS
• Dobrá znalost HR procesů a pravidel, pokročilá znalost AJ pro denní komunikaci a školení
• Schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými interními týmy
• Znalost a zkušenosti s populárními HRIS platformami (např. SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday atd.)
• SŠ/VŠ vzdělání v oboru podnikových systémů, informatiky nebo příbuzného oboru
• Konkurenceschopnou platovou sazbu odpovídající vašim zkušenostem a dovednostem
• Možnosti profesního růstu a rozvoje v rámci dynamického a inovativního pracovního prostředí
• Skvělé pracovní podmínky a týmovou atmosféru
• Zaměstnanecké výhody

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.