- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte zápal pro stavebnictví a jste vystudovaný „stavař“? Máme pro Vás jedinečnou příležitost! Hledáme stavbyvedoucího, který bude mít na starosti organizaci práce na našich stavebních projektech - možnost dojíždění na vzdálenější stavby dle dohody. Čeká na Vás spousta benefitů, služební auto, či 5 týdnů dovolené k potřebnému odpočinku.
* koordinace prací na stavbě
* dodržování časového harmonogramu stavby a rozpočtu
* společně s přípravářem odpovědnost za pracovníky stavby
* zajištění potřebné dokumentace ke stavbě
* min. SŠ v oblasti stavebnictví
* praxe v oblasti stavebnictví velkou výhodou
* výhodou bude také znalost práce s ceníky RTS a ÚRS
* ŘP sk.B
* vhodné pro uchazeče z kraje Vysočina, JMK a JČK
* služební auto, telefon a auto - i k soukromým účelům
* 5 týdnů dovolené + 3 dny sick days
* motivační odměny ke mzdě
* jste absolvent? nevadí! u nás Vás zaučíme
* práce ve stabilní firmě, která je na trhu již 28 let
* přátelský kolektiv
* příspěvky na penzijní připojištění či spoření
* a další, …

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.