Hr Manažer/Ka| Mimo Automotive

Ústí nad Labem
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

S personalistikou máte zkušenosti? Hledáte výrobní společnost, která se pohybuje mimo oblast automotive?

HR manažer/ka bude mít na starosti tuto agendu:

  • Vytvoření a řízení personální politiky firmy
  • Expertní seniorní poradenství v oblasti lidských zdrojů ostatním členům vedení firmy
  • Plánování a zajišťování lidských zdrojů v potřebné kvalitě a kvantitě
  • Navrhování a zavedení programů na stabilizaci, rozvoj a systematické vzdělávání stávajících zaměstnanců
  • Nastavování a implementaci náborových, odměňovacích, motivačních a hodnotících procesů
  • Zajišťování souladu pracovněprávních dokumentů s legislativou
  • Kalkulaci a sledování osobních nákladů
  • Koordinaci přípravy mzdových podkladů
  • Úzkou spolupráci s vedením MTX Group
  • Samostatné řízení různých HR projektů
  • Vypracovávání pravidelného HR reportingu
  • Zajišťování efektivní firemní komunikace
  • Zastupování firmy v oblasti lidských zdrojů při jednání s třetími osobami
  • Monitoring situace na pracovním trhu a jeho reflektováním ve firemních procesech
  • Spolupráci a jednání s odborovou organizací
  • Spolupráci s HR ve skupině

POŽADAVKY:
KOHO na pozici HR manažer/ka hledáme?

  • VŠ vzdělání
  • alespoň 5 let praxe v seniorní HR generalistické pozici ve výrobní firmě
  • Prokazatelnou praxi v hlavních HR procesech (nábor, vzdělávání, rozvoj, odměňování)
  • Vyspělou, samostatnou osobnost a zdatného efektivního komunikátora
  • Vysokou míru vnitřní energie
  • Anglický jazyk na komunikativní úrovni

BENEFITY:

  • 5 týdnů dovolené
  • služební automobil
  • závodní dotované stravování
  • flexibilní konec a začátek prac. doby
  • příspěvek na penzijní připojištění (po odpracovaném roce)

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Jobnext s.r.o. | Jobnext s.r.o. | Klatovy Klatovy
  • 20 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 24. prosince
OBS Praha s.r.o. | OBS Praha s.r.o. | Slaný Slaný
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. listopadu
Markéta Šafaříková | Markéta Šafaříková | Vokovice, Praha Vokovice, Praha
  • 12 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 24. prosince
Petr Oppitz | Petr Oppitz | Skalice u České Lípy Skalice u České Lípy
  • od 18 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. listopadu

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

auto automobil zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT