- 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Trevos Košťálov, stabilní česká společnost s téměř 30letou tradicí na evropském trhu. Zabýváme se výrobou polypropylenových vláken a momentálně rozšiřujeme naše výrobní kapacity. Právě proto kreativního a technicky ykušeného kolegu na pozici Technolog výroby syntetických vláken.
stanovení technologické postupy výroby PP vláken, kontrola jejich dodržování ve výrobě a provádění aktualizace změn
zajišťování technologickou přípravu výroby a navrhovat zlepšování procesu technologické připravy výroby
spolupráce a podílení se na udržování systému kvality dle ISO 9001
sledování kvality výroby a podílení se na preventivních a nápravných opatřních
Benefity:
Týden dovolené navíc (25 dní dovolené celkem).
Příspěvek na stravování v závodní jídelně.
Příspěvek na penzijní připojištění
stabilní a přátelské prostředí v menším kolektivu
Pracovní oděv a obuv zdarma.
Zajímavé platové podmínky - bližší informace při osobním pohovoru
Jak se přihlásit?
Pokud vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj profesní životopis na e-mail e-mail přes . Rádi se s vámi spojíme a domluvíme se na osobním setkání.
Těšíme se na vás!
Tým Trevos Košťálov

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.