- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost UNIKOV spol. s.r.o. vznikla v roce 1992 pod vedením Jaroslava Sečky s jednoduchou myšlenkou: vybudovat strojírenskou firmu produkující kvalitní a dostupný kovový nábytek pro český ale i zahraniční trh. I proto byli jako první zaměstnanci pečlivě vybráni nejzručnější vyučení řemeslníci – tradice, kterou si naše společnost udržela do dneška.
Ani v těžkých časech, kdy většina firem dala přednost kvantitě nad kvalitou a začaly obchodovat ve velkém s Čínou,v UNIKOVě jsme ze svých standartů nepolevili, což nám v roce 2005 zajistilo spolupráci s firmou IKEA, spolupráci, která trvá doposud.
Také si nás díky tomu v roce 2012 všimla rodina Gazdova, která i přes krizi firmu odkoupila, investovala do ní a dala jí tak nový dech, který jsme už neztratili. Díky novým technologiím jsme se stali opět plně konkurenceschopní, což jsme dali najevo v roce 2018 projektem VITVAL, další zakázkou pro skandinávského giganta IKEA.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.