- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Ústav sociálních služeb Milíčeves poskytuje péči a sociální služby seniorům, kteří potřebují podporu při každodenním životě. Specializuje se na individuální přístup a zajišťuje kvalitní zázemí a odbornou pomoc. Zařízení se nachází v klidném prostředí s důrazem na důstojnost a kvalitu života klientů.
Jsme moderní domov pro seniory s rodinnou atmosférou
Jsme stabilní příspěvková organizace poskytující registrovanou sociální službu – domov pro seniory rodinného typu obklopen velkým zámeckým parkem . Aktuálně pečujeme o 68 klientů. Veškerou péči zajišťuje náš interní tým. Chcete dělat práci, která má smysl, v prostředí, kde na vás budou mít čas?
- Proč právě k nám? Nejsme anonymní organizace – u nás poznáte své klienty jménem. Práce, která má hluboký smysl Přátelský a stabilní tým kolegů, kteří táhnou za jeden provaz. Pracovní prostředí s lidským přístupem a respektem
Hledáme novou kolegyni / kolegu na pozici: Zdravotní sestra (všeobecná)
.
🕒 Směny a pracovní režim
✅Náborový příspěvek 30.000 Kč
✅Plat až 51.180 Kč + příplatky + odměny
📧 Máte zájem?
Zašlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes
Pro více informací volejte vrchní sestru paní Holcovou na tel : Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.