- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáte zaměstnavatele, který si váží pracovitosti, dobrých nápadů a týmového ducha? Jsme česká firma, 32 let na trhu a stále hledáme nové příležitosti, nové cesty.
V naší společnosti se nyní dynamicky rozvíjí výroba a servis speciálních cisternových nástaveb nákladních automobilů pod značkou SINZ. Jsou to zejména hybridní sací bagry a kombinované kanalizační čističe s recyklací vody. Vozidla, která pomáhají odstraňovat tu nejtěžší práci při udržování zdravého životního prostředí a odstraňovaní ekologické zátěže. Hledáme pracovitého člověka, který má šikovné ruce a nad prací přemýšlí.
Pokud by jste se rád/a účastnil/a na rozvoji našeho týmu, dejte nám vědět.
Servis dvou až čtyřosých nákladních podvozků renomovaných značek, jejich kontrola a údržba.
Servis speciálních nástaveb – kontrola a údržba strojních a hydraulických komponent.
Zkušenost s výrobou hydraulických vedení (hadice a potrubí) je výhodou, není však nutná, zaškolíme Vás.
Výuční list nebo vyšší vzdělání v technickém oboru.
Znalost hydrauliky velkou výhodou.
ŘP skupiny B, skupina C výhodou.
Technické myšlení, spolehlivost, manuální zručnost, schopnost pracovat v menším kolektivu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.