- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Velkoobchod a maloobchod Stoklasa textilní galanterie s.r.o. je stabilní a expandující společnost s dlouholetou tradicí. Široký sortiment, perfektní servis a výhodné ceny z nás dělají silného partnera pro velkoobchodní zákazníky a spolehlivého prodejce pro zákazníky maloobchodní.
Co budete dělat:
Komplexní zpracování a kontrola podkladů pro výpočet a výplatu mezd
Výpočet mezd, srážek a odvodů, mzdová evidence
Realizace mzdové agendy společnosti na základě platné legislativy ČR
Spolupráce se všemi odděleními společnosti
Odpovědnost za mzdovou agendu v souladu s platnou legislativou
Komunikace s úřady (FÚ, OSSZ, ZP)
Vystavování potvrzení zaměstnancům společnosti
Práce s docházkovým systémem (Alveno) a mzdovým systémem (K2)
Kontrolu úplnosti dokumentace zaměstnanců
Co byste měl/a umět a mít:
Min. SŠ ekonomického směru
Praxe v oblasti mzdového účetnictví podmínkou
Znalost MS Office (především Excel, Outlook)
Zkušenost se zpracováním většího počtu mezd
Preciznost, smysl pro detail, analytické schopnosti, odolnost vůči stresu
Časovou flexibilitu
Znalost platné legislativy k MÚ a zákoníku práce
Zájem o oblast mzdového účetnictví, chuť se stále učit novým věcem
Co Vám nabídneme:
Velmi zajímavou a různorodou práci v ryze české společnosti
Možnost dalšího vzdělávání a rozšiřování kvalifikace
Náročnou a zajímavou práci, kterou výborně oceníme
Zázemí úspěšné a dynamické firmy s dlouhou tradicí 25 let
Příjemný kolektiv a pracovní zázemí
Firemní stravování
Zaměstnanecké slevy u vlastního zboží a u smluvních partnerů
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?