- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Výrobní společnost s dlouhou tradicí hledá zkušeného hlavního mistra, který zvládne řídit větší tým lidí a má chuť zlepšovat výrobní procesy. Pozice je vhodná pro člověka, který už má zkušenost s vedením lidí ve výrobě a chce se posunout na úroveň mezi mistra a manažera.
Co bude vaší náplní práce
- Vedení mistrů a nepřímé vedení operátorů výroby
- Organizace směn, plánování kapacit a zajištění plynulého chodu výroby
- Zodpovědnost za dodržování kvality, bezpečnosti práce a výrobních standardů
- Kontrola nákladů, práce s rozpočtem, zefektivňování procesů
- Spolupráce s technickými týmy na zavádění inovací a automatizace
- Podíl na optimalizaci výrobních postupů a hledání příležitostí ke zlepšení
- Zkušenost s obdobné pozice z výrobní firmy
- Schopnost vést větší tým lidí včetně zvládání každodenní operativy a nahodilých situací
- Komunikativní anglický jazyk pro komunikaci a reporting nadřízenému, německý jazyk k tomu výhodou
- Procesní přístup, schopnost přemýšlet nad zlepšováním a efektivitou
- Spolehlivost, odpovědnost a schopnost motivovat i udržet tým
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na sport, kulturu a volný čas
- Příspěvek na stravování
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Bonusy/Prémie
- Možnost HO po domluvě
- Smlouvu na dobu neurčitou
- Slevy na produkty společnosti

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.

Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.