- 25 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáš práci, kde budeš mít věci pod kontrolou a zároveň prostor něco reálně ovlivnit? Pro výrobní firmu z Klatovska hledáme manažera technického úseku, který si vezme na starost tým i chod technického oddělení. Čeká tě kombinace vedení lidí, organizace práce a každodenního rozhodování v provozu.
Vaší náplní práce bude:
- vedení týmu cca 10 lidí (procesní technici, projektoví vedoucí, technologie i administrativa)
- organizace a dohled nad technickým úsekem ve výrobě
- nastavování a zlepšování procesů ve spolupráci s výrobou
- koordinace projektů a technických změn
- komunikace s vedením výroby a dalšími odděleními
- odpovědnost za plynulý chod svěřené oblasti
- reporting nadřízenému
- zkušenost s vedením týmu v technickém nebo výrobním prostředí
- anglický jazyk na komunikativní úrovni B1/B2
- schopnost samostatně rozhodovat a nést odpovědnost
- dobrý přehled o výrobních procesech
- organizační schopnosti a systematický přístup
- technické myšlení a orientaci na řešení problémů
- 25 dní dovolené
- flexibilní pracovní dobu
- roční bonusy
- příspěvek na dopravu
- příspěvek na stravování + možnost stravování na pracovišti
- vzdělávací kurzy a školení
- firemní akce
- přátelské prostředí a dlouhodobou spolupráci

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..