HR Administrátor

Liberec

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

HR tým volá po svém novém kolegovi nebo kolegyni, který/á by si vzal/a na starost administrativní část vzdělávání a podpořil/a firmu v organizaci školení a eventů!

Popis pozice:

  • Organizace administrace tréninků a školení
  • Spolupráce a komunikace s německou centrálou
  • Kontaktní osoba pro trenéry/lektory a účastníky školení
  • Údržba dat o školeních a účastnících v databázi
  • Reporting o vzdělávacích aktivitách, počtech zájemců a účastníků 
  • Spolupráce na zavádění nových projektech
  • Organizační zajištění mezinárodních vzdělávacích programů pro junior management 
  • Administrace e-learningových kurzů pro region Evropa 
  • Vyúčtování nákladů na vzdělávací aktivity

Profil kandidáta:

  • SŠ/VŠ vzdělání
  • Plynulá angličtina pro denní jednání (slovem i písmem)
  • Znalost němčiny výhodou
  • Uživatelská znalost úpravy reportů v Excelu, SAP
  • Základní ekonomické znalosti (zpracování objednávek, příprava daňových podkladů)
  • Výhodou orientace v oblasti HR nebo vzdělávání

Nabízíme:

  • Stabilní zázemí velké mezinárodní společnosti
  • Prostor pro sebevzdělávání a rozvíjení potenciálu
  • Týden dovolené navíc
  • Flexibilní pracovní doba
  • HO (až 60%)
  • Cafeteria
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • Příspěvek na Multisport kartu
  • Parkování v centru Liberce 

Zaujala vás nabídka a chcete se dozvědět více? Pokud ano, odpovězte přes odpovědní formulář a zašlete aktuální životopis ideálně v českém i anglickém jazyce.

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • Pružná pracovní doba
  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

aktuální nabídka zájem
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC