- 31 500 – 34 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Do oddělení rezidenčních prodejů přijmeme kolegyni či kolegu, kteří se chtějí pohybovat ve světě luxusních rezidenčních nemovitostí a hledat klientům bydlení jejich snů. Jestli toužíte po zajímavé klientele, rozmanitém portfoliu nemovitostí a chcete mít atraktivní práci s dynamickým programem, čtěte dál.
CO BUDE VAŠIM PRODUKTEM?
Stát se součástí Engel & Völkers v Praze znamená nejenom začátek úspěšné kariéry ve světě nemovitostí pod záštitou silného partnera. Je to také pozitivní firemní kultura, kde se mezi sebou všichni známe, jsme si oporou a táhneme za jeden provaz.
Pojďme se potkat a říct si víc.
Pošlete nám svůj životopis a krátký motivační dopis a my se s Vámi do 2 pracovních dní spojíme a domluvíme společně další postup.
Budeme se těšit.
Dária Knihová
HR Assistant
zobrazit tel. číslo
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?