- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Podnik nabízí široké spektrum inovativních elektronických a světelných řešení pro automobilový průmysl. Naše technologie jednak přispívají ke zvýšení jízdní bezpečnosti a pohodlí řidiče, jednak podporují snižování emisí CO2.
- Třísměnný provoz 8h (R-O-N)
- Kompletace světel, která zahrnuje jemnou montáž
- Jednoduchá obsluha strojů a výrobních linek
- Kontrola kvality
- Dodržování pracovních postupů
- Manuální zručnost
- Perfektní docházku, samostatnost, spolehlivost
- Dobrý zdravotní stav
- Hrubá mzda až 35.000 Kč
- 13. a 14. plat
- Pravidelné finanční zálohy
- 25 dnů dovolené
- Smlouva na hlavní pracovní poměr (HPP)
- Prémie - za docházku, osobní ohodnocení, výrobní bonus
- Obědy za 25 -30 Kč
- Autobusové svozy z Rýmařova, Břidličné, Moravské Třebové, Jevíčka, Červené Vody a Králík
- Ubytování ZDARMA
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.