- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Ve skupině Swoboda vyvíjíme a vyrábíme na budoucnost orientovaná řešení pro automobilový průmysl. Přes 4.000 zaměstnanců v Německu, Česku, Rumunsku, USA, Číně a Mexiku dělá skupinu Swoboda jedním z nejlepších a nejspolehlivějších dodavatelů ve svém oboru. Pro naši společnost Swoboda CZ, která aktuálně zaměstnává v Jihlavě a Polné přes 700 zaměstnanců, hledáme vhodného uchazeče na pozici Výrobní operátorka/operátor.
Plánujete změnu zaměstnání? Hledáte manuální práci a chcete pracovat v moderní a prosperující společnosti, která stále roste? Jste zruční, pečliví a nebojíte se práce ve vícesměnném provozu, ale v příjemném a čistém provozu? Pak možná právě naše firma Swoboda CZ může pomoci Vaši momentální situaci řešit, protože stále s podporou náborového příspěvku vítáme v našich týmech šikovné a spolehlivé výrobní OPERÁTORY.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?