- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Popis:
Kontrola a schvalování rozpočtů (roční plán a měsíční rozpočty), kontrollingové činnosti – reporty (odhoc na požadavky Top managementu, pravidelné), komunikace s ředitelstvím v Číně a lokální centrálou v ČR, tvorba a vyhodnocení odchylkových a jiných adhoc analýz, tvorba ekonomických výkazů a reportů;
dohled nad přípravou účetních podkladů (faktur, měsíční i roční závěrky, dohadné položky, rezervy, účtování závazků);
schvalování PR/PO/Faktur/RM v rámci SAP schvalovacího procesu;
spolupráce při vnitřním auditu a s auditorskými firmami při externím finančním auditu;
plánování operativy a nastavování procesů oddělení, dohled a řízení týmu (cca 12 lidí);
řízení nákladů a hledání řešení na úspory;
spolupráce při nastavování cenových kvotací (nastavení cen pro zákazníka);
finanční plánování – investiční akce + kalkulace ROI;
spolupráce při uzavírání smluv s dodavateli investic;
komunikace se zákazníkem;
Spolupráce na projektech společnosti (za finanční oblast)
Nabídka:
Pozice v TOP managementu zahraniční výrobní společnosti, možnost velké seberealizace a dalšího růstu, finance odpovídající nárokům na dané místo, obrovská škála firemních benefitů
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.