- Plný úvazek, Zkrácený úvazek, Trainee program
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče

NÁPLŇ PRÁCE:
základní zpracování účetních dokladů
účtování běžných účetních operací ( faktury, pokladna, banka, sklady )
zpracování přiznání k DPH
spolupráce na účetních závěrkách, příprava podkladů pro finanční audity
reporting – spolupráce při reportingu apod.
OČEKÁVÁME:
SŠ vzdělání ekonomického směru
Účetní praxe alespoň 2 – 3 roky, ideálně z výrobní společnosti
Znalos AJ – podmínkou
znalost daňových dokladů
ovládání MS Excel – pokročilá znalost
schopnost pracovat v týmu, ochota učit se a rozvíjet znalosti v oboru
logické myšlení, organizační schopnosti, pečlivost, časová flexibilita během závěrek
znalost účetního SW Helios Orange, Intrastatu a statistických výkazů – výhodou
NABÍZÍME:
zázemí mezinárodní společnosti
pracoviště v Unhošti
Příjemný pracovní kolektvi
25 dní dovolené
roční bonus
profesní vzdělávání, firemní akce
dotované stravování ( výběr z 5 menu za příznivé ceny )
příspěvek na penzijní připojištění ( až 4.000,– )
pozice je vhodná pro všechny věkové katergorie
Nástup možný ihned
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.