- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
4 P & P, spol. s r.o.
Společnost 4P&P, člen mezinárodní skupiny ADVANTAGE SMOLLAN company, téměř 25 let poskytuje svým zákazníkům funkční řešení v oblasti podpory prodeje a budování značky. Našimi klienty jsou známé mezinárodní firmy.
Chceš být součástí největší změny v historii tabákové společnosti? Pokud chceš být součástí opravdu dynamického celosvětového týmu, který je oddaný nové, odvážné vizi, čti dále. Pro náš nový projekt společně s naším klientem hledáme nové kolegy – ASISTENT/KY PRODEJE neboli SALES EXPERTY.
Hledáme nové kolegy, Sales Experty, kteří věří budoucnosti bez kouře a pomohou podniknout řadu kroků vedoucí ke zrealizování vize klienta– tj. neustálý vývoj výrobků, které by pomohly snížit riziko pro uživatele i jejich okolí a současně doručení nadstandardního zákaznického servisu pro návštěvníky prodejen.
CO BUDEŠ DĚLAT?

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.