- 85 000 Kč
- Plný úvazek

Hledáme Hlavní účetní s dobrou angličtinou, zkušeností s reportováním podle IFRS a znalostí práce v SAPu.
Co bude mít na starosti:
Měsíční a roční uzávěrky
Reportování podle lokálního GAAP
Měsíční, čtvrtletní a roční IFRS reporting
Podpora místního vedení společnosti ve finančních záležitostech
Příprava rozvahy, výkazy zisku a ztráty
Příprava a kontrola měsíčního forecastu a ročních budgetů
Komunikace s auditory
Příprava a sledování daňových a statistických prohlášení
Jaký by měl být Váš profil:
VŠ vzdělání
Minimálně 5 let zkušenosti na obdobné pozici
Dobrá znalost Microsoft Office
Dobrá znalost anglického jazyka
Zkušenost s reportováním podle IFRS
Dobrá znalost SAPu
Komunikativní a otevřená povaha
Co Vám můžeme nabídnout my:
Dobré platové ohodnocení
Velmi zajímavé roční bonusy
Automobil
Notebook
Balíček dalších benefitů
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?