- 38 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Nejsi v prostředí automotive žádný nováček a hledáš příležitost, kde zúročíš své zkušenosti s vedením lidí? Umíš zorganizovat práci nejen svou, ale také svým podřízeným? Pokud tě zároveň láká být součástí akčního týmu, který se podílí na zajímavých projektech a oceníš prostředí, kde inovace, rozvoj a technická vyspělost nejsou prázdná slova, pak zvaž tuto nabídku.
Stabilní automotive společnost na Novojičínsku hledá kolegu, který bude mít na starosti výrobní tým o cca 100 lidech (10 THP).
✔ zajištění aktivit výrobního týmu, komunikace strategických plánů, včetně organizace náběhu nových projektů
✔ reporting výrobních ukazatelů, jejich prezentace vedení
✔ pravidelné schůzky se zaměstnanci za účelem předání informací
✔ komunikace se zákaznickými týmy (celosvětově)
✔ optimalizace výrobních procesů a vedení interních projektů (např. zavádění automatizace)
✔ sledování a nastavování opatření v odděleních kvality, logistiky, personalistiky, výroby apod.
✔ zajištění personálního obsazení a kalkulace nákladů
✔ účast na auditech
✔ min. SŠ technického směru
✔ praxe ve vedení většího týmu
✔ angličtina na komunikativní úrovni - denní aktivní využití
✔ prokativní přístup, schopnost činit samostatná rozhodnutí a nést za ně odpovědnost
✔ očekáváme vstřícný přístup k podřízeným, ale také asertivitu a schopnost pracovat pod tlakem
✔ moderní pracovní prostředí, profesní růst, možnost zahraničních stáží
✔ odměnu před dovolenou a Vánoci, podíl na zisku společnosti
✔ příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění
✔ příspěvek na dopravu
✔ 5 týdnů dovolené
✔ doprava firemními autobusy do zaměstnání a zpět zdarma /z Rožnova pod Radhoštěm a Nového Jičína
✔ podporu odborného a jazykového vzdělání a osobního rozvoje
✔ velmi chutné jídlo v závodní jídelně (25 Kč,- polévka, hl.jídlo, salát)
✔ vlastní lékaře, fyzioterapeuty, psychologa
✔ jesle, školku, odpolední klub pro děti do 15 let, prázdninové aktivity pro děti zaměstnanců – letní tábory
✔ odměnu za dlouholetou práci, odměny při životním jubileu a při odchodu do důchodu
✔ flexibilní systém elektronických benefitů
✔ zvýhodněné tarify telefonování
✔ programy na podporu zdraví a správného životního stylu (semináře, cvičení, dny zdraví)
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.