- 42 000 – 49 998 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máš vzdělání v oblasti technické či strojárny, jsi mazák v oboru, který se chce rozvíjet a růst společně s firmou? Nezalekneš se našich mašin a naopak je budeš hýčkat, udržovat v provozu a to i ve dvanáctihodinových směnách?
Neváhej, zašli mi svůj životopis a pomůžu ti zařadit se do řad našich servisáků!
* Primárně zajišťuje funkčnost a nastavení všech svěřených jednotek dle nastavených regulí
* Provádí diagnostiku jejich poruch
* Navrhuje časový plán oprav
* Realizuje jeho postup
* Zajišťuje odzkoušení a odladění opravených jednotek zpět do provozu
* SŠ/SOŠ - technické nebo strojní
* Praxi na pozici mechanika, údržbáře nebo servisního technika
* Orientaci v technické dokumentaci a svářečské oprávnění
* Ochotu práce ve 12hod. směnách
* Manuální zručnost, pečlivost, organizační a analytické schopnosti
* Ochotu dále se učit a zdokonalovat
* Schopnost samostatné práce i týmové spolupráce
* Vyhláška 194/2022 velkou výhodou
* Nástupní mzda od 45.000 Kč
* Dovolená navíc
* Osobní ohodnocení
* Docházkový bonus
* Příplatky a mimořádné prémie
* Zdravotní volno
* Dotovaná strava
* Propracovaný adaptační program
* Možnost profesního i finančního růstu
* Kulturní a firemní akce
* Sportovní akce a teambuildingy
* Místo výkonu: BRNO

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.